 | Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года |
Нередки ситуации, когда предприятие-работодатель прекращает свое существование как юридическое лицо или сокращает конкретную должность. Важно знать, какие попавшему под сокращение сотруднику положены выплаты, и какие он имеет права.
Вряд ли кому-то хочется потерять достойную работу и постоянный заработок. Поэтому свои интересы нужно отстаивать.
Что такое уведомление о сокращении
Предприятие может обанкротиться, прекратить свое существование. В результате персонал увольняют. Иногда руководители организации сокращают количество рабочих мест, чтобы сделать свое детище более рентабельным.
Работнику нужно знать, что его должны ознакомить с приказом о сокращении штатной единицы за 2 месяца до увольнения, также ему обязаны выплатить определенную сумму.
Если есть вакантные места на том же предприятии, гражданину могут предложить одно из них.
Уведомление о массовом сокращении рассылают за 3 месяца до этого события. Но некоторые категории работников могут уволить только при ликвидации компании.
Процедура сокращения должности и уведомления работника
Вот как проходит данный процесс:
- глава организации принимает решение, касающееся сокращения сотрудника (ов);
- издается приказ, в котором указываются причины увольнений, перечисляются должности, подлежащие сокращению. Здесь должны быть проставлены даты изменения в штатном расписании, сроки расторжения трудового договора. Необходимо указать, кто ответственен за данную процедуру;
- сотрудникам предоставляют приказ для ознакомления. Изучив его, они должны расписаться в этом документе. Если увольняемые не согласны с трактовкой, они могут сообщить об этом письменно;
- работники отдела кадров изменяют штатное расписание организации;
- глава предприятия проверяет эти нововведения, утверждает их приказом, в котором фиксирует срок его вступления в силу;
- организация сообщает о сокращениях в службу занятости и в профсоюз.
Уволенному работнику должны выплатить дополнительную компенсацию, выходное пособие, другие суммы, которые оговорены в коллективном договоре и ТК РФ.
Уведомление о сокращении с предложением другой должности
Если на предприятии имеются свободные должности, соответствующие квалификации увольняемого сотрудника, в первую очередь их должны предложить ему. Перечень вакансий иногда указывают непосредственно в уведомлении о сокращении. Также руководство может издать отдельный документ.
Как должно выглядеть уведомление о сокращении должности?
Приказ об увольнении должен быть заполнен по форме № Т-8. В пункте «основание» ставится ссылка на документ, изданный ранее в связи с сокращением штата.
Должны быть указаны реквизиты уведомления, в котором увольняемый выражает согласие с данным фактом. Ознакомившись с документом, сотрудник ставит свою подпись.
В уведомлении заполняется строка с ФИО работника, который подлежит сокращению. Ниже пишется наименование предприятия-работодателя, его адрес. Чуть ниже по центру пишется название документа.
В основной части указывают, что в порядке ст. 180 ТК РФ сотрудника уведомляют о том, что по приказу (номер документа, от какого числа, месяца, года) в такой-то организации утвердили новое штатное расписание. Должность сотрудника подлежит сокращению. Далее ставится число, когда гражданин будет уволен.
Ниже прописывается, что других свободных штатных единиц в компании не имеется. В конце документа указывается должность, ФИО руководителя с личной подписью. Ниже идет графа «уведомление получил». Здесь проинформированный сотрудник должен поставить свою подпись с расшифровкой и дату.
Иногда частные предприятия отказываются выплачивать сокращаемому работнику двухмесячную зарплату, выходное пособие. Есть категории граждан, которые вообще не подлежат увольнению. Если с вами случилась несправедливость, касающаяся незаконного сокращения, лучшим выходом будет отстаивание своих прав под надзором опытного юриста.
 | Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Комментарии