 | Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года |
Что делать, если у вас возникли разногласия с работодателем, и нарушены ваши права как наемного работника?
Можно попытаться урегулировать конфликт в мирном порядке, написав претензию на имя директора компании, в которой работаете. Эта процедура не обязательна, но позволяет решить проблему и сохранить с руководством нормальные отношения.
Если ваше обращение осталось без ответа, или реакция на него не удовлетворительна — подавайте жалобу в региональное представительство Государственной инспекции труда (ГИТ).
В течение месяца ее сотрудники обязаны провести проверку по вашим претензиям и выдать работодателю предписание об устранении нарушений. Как правильно составить и подать заявление, вы узнаете из этой статьи.
В каких случаях подается жалоба на работодателя в 2018 году?
Наиболее часто работодатели допускают нарушения в следующих ситуациях:
- при оформлении трудового соглашения, его изменении или расторжении;
- при расчете и перечислении оплаты за произведенную работу, отпуск или больничный;
- при установлении трудового режима, выходных и праздничных дней, очередного отпуска;
- при предоставлении гарантий, компенсирующих мер, указанных в ТК РФ;
- во время наложения и применения взысканий;
- при увольнении наемного сотрудника;
- при организации обучения для повышения квалификации, если оно необходимо для осуществления трудовой деятельности;
- при выпуске внутренних регламентирующих документов, противоречащих действующему законодательству РФ;
- при обеспечении безопасности труда и организации рабочего места.
Нарушением считается использование наемного труда без заключения соответствующего договора.
На основании трудового контракта организация-работодатель должна выпустить внутренний приказ.
Если в организации есть комиссия по трудовым спорам, желательно сначала сообщить ей о своих претензиях. К защите ваших прав можно привлечь профсоюзную организацию.
Как составить заявление в трудовую инспекцию?
Нормативными актами РФ не установлена форма жалобы. Потому оформляется она в свободной форме с соблюдением правил деловой переписки. Документ должен содержать:
- название регионального органа трудовой инспекции, куда представляется документ, фамилию, инициалы ее руководителя, если они неизвестны, то можно ограничиться указанием должности;
- имя, отчество и фамилию заявителя, адрес его проживания;
- заголовок «Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию»;
- суть обращения с подробным описанием претензий к работодателю;
- подпись обратившегося лица, дату составления документа.
В заявлении желательно указать контактный телефон и электронную почту для связи. В случае возникновения вопросов инспектор сможет оперативно их с вами решить, что существенно сократит период рассмотрения обращения.
Прилагаемые к заявлению документы
К жалобе необходимо приложить доказательства, обосновывающие ваши претензии в адрес работодателя. Ими могут стать копии:
- вашей трудовой книжки;
- трудового соглашения и внутреннего приказа;
- распорядительных бумаг;
- расчетных документов и ведомостей.
В качестве обоснования претензий можно приложить письменные показания свидетелей, которые подтверждают вашу правоту.
Как обратиться в трудовую инспекцию в 2018 году?
Подать жалобу в ГТИ разрешается:
Лично
В таком случае представляется 2 экземпляра заявления, один из которых остается в государственном органе. На втором сотрудник ГИТ, принявший жалобу, должен поставить свою подпись с расшифровкой и указать дату получения документа.Через почту
Для этого следует выслать заявление и все прилагаемые к нему документы заказным письмом с уведомлением о его вручении;Через интернет
Самый удобный способ обращения в ГИТ, поскольку его можно использовать, не выходя из дома, что сэкономит ваше время.
Сотрудник ГИС не имеет права сообщать работодателю данные по лицу, подавшему жалобу. Если вы хотите быть уверены в анонимности своего обращения, то при представлении заявления необходимо указать в документе такое требование или заполнить соответствующее поле в онлайн-обращении.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?
Для этого есть два ресурса в интернете:
Официальный сайт Роструда
Зайдя на него, необходимо нажать кнопку «Направить обращение» и в открывшейся форме заполнить все поля.Сервис Онлайнинспекция.рф
На главной странице сайта нужно перейти на вкладку «Роструд» и выбрать пункт «Сообщить о проблеме». На открывшейся странице следует выбрать нужную категорию нарушения и заполнить предложенную форму.
Для подачи жалобы в режиме онлайн вам понадобится указать наименование, адрес и ИНН работодателя.
Коллективная жалоба в трудовую инспекцию
Если нарушены права не одного, а нескольких работников, они могут подать в ГИТ коллективное заявление. Правила его оформления ничем не отличаются от тех, которые применяются при единоличном обращении. Документ подписывается каждым из заявителей или их полномочным представителем.
Последствия подачи жалобы в трудовую инспекцию
Сотрудники ГИТ обязаны в течение 30 дней организовать проверку компании. По ее результатам инспекторы могут предпринять следующие действия:
- направить в адрес работодателя предписание о ликвидации выявленных нарушений;
- наложить на него административные санкции;
- приостановить деятельность компании на период до 90 календарных дней;
- отстранить отдельных лиц от выполнения своих должностных обязанностей;
- передать в органы власти результаты проверки для привлечения виновных к уголовной ответственности.
Трудовая инспекция может наложить на нарушителя только административные санкции. Для получения причитающихся денег придется обратиться в судебные инстанции.
Резюме
В случаях нарушения прав наемных работников они могут направить жалобу в Государственную инспекцию труда. Заявление составляется в произвольной форме. К нему прикладываются документы, подтверждающие, что ваши претензии обоснованы.
Подать жалобу разрешается лично, почтовым отправлением или с помощью интернета в режиме онлайн. Сотрудники инспекции обязаны соблюдать анонимность и не разглашать данные о заявителе.
Жалоба рассматривается в течение 30 календарных дней. За это время ГИТ проводит проверку работодателя. Если ваша информация подтвердится, виновным грозят административные санкции.
 | Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Комментарии