 | Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года |
Расторжение трудовых отношений по обоюдному согласию работника и работодателя становится все более популярным.
Что скрывается под этой формулировкой — читайте в нашем материале.
Чем увольнение по соглашению сторон отличается от собственного желания и сокращения?
Уменьшение штата периодически переживает любая организация. Называется это красиво — оптимизация. Работодатель обязан ровно за два месяца предупредить попавших под сокращение сотрудников и предложить им альтернативную должность. Он также должен выявить людей, которых по закону нельзя уволить, и найти им место в поредевшем штате.
Сокращение — более сложный для работодателя способ увольнения, чем соглашение сторон.
Закон предлагает более простой способ аннулировать трудовые взаимоотношения — увольнение по соглашению сторон. Оно предполагает сжатые сроки и совместную регламентацию процесса сотрудником и работодателем. При этом от последнего не требуется соблюдение всех изложенных выше формальностей.
При увольнении по соглашению нет обязательной двухнедельной отработки.
В отличие от собственного желания, оспорить уход по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя.
Увольнение по соглашению сторон можно оспорить только в случае, если вы докажете, что вас вынудили уйти.
Плюсы и минусы такого увольнения
Основными преимуществами такой «сделки» для работника являются следующие:
- заявление можно подать в любой момент — хоть за полгода до желаемой даты увольнения;
- зная заранее дату своего ухода, вы будете иметь в запасе достаточно времени на поиск нового места;
- не нужно отрабатывать дополнительные дни (как, например, при уходе по собственному желанию);
- возможность остаться в добрых отношениях с бывшим начальством (это может очень пригодиться при устройстве на новое место работы);
- можно договориться с руководством о выплате компенсации.
Минусы заключаются в следующем:
- вас могут уволить, даже если вы находитесь в отпуске (в том числе в декрете) или на больничном;
- отсутствует контроль над законностью действий работодателя со стороны профсоюзного комитета;
- если это прямо не прописано в соглашении, никакой компенсации вам не будет;
- вы не сможете передумать после подписания соглашения и аннулировать все договоренности с работодателем в одностороннем порядке;
- нельзя подать в суд и оспорить увольнение.
Закрепляйте все условия на бумаге, не доверяйте устным обещаниям нанимателя, иначе останетесь без выходного пособия.
Пошаговая процедура
Здесь все достаточно просто. Общий алгоритм будет следующим:
- составить заявление. Обычно в нем прописываются все желаемые условия будущего соглашения. Их следует предварительно обсудить и согласовать с работодателем;
- подать ходатайство на рассмотрение начальству. Естественно, лучше сделать это заранее, а не в день ухода;
- получить ответ от руководителя. В случае положительного решения, отдел кадров письменно оформит соглашение и даст вам его на подпись;
- соблюсти все пункты, прописанные в документе;
- подписать приказ об увольнении;
- получить расчет и бумаги, которые полагаются при расторжении трудовых отношений.
Подавайте заявление заранее, иначе велика вероятность не достигнуть обоюдной договоренности с работодателем.
Документы на выдачу
Вместе с расчетом отдел кадров должен выдать вам на руки следующие бумаги:
Трудовая книжка
В нее должна быть внесена запись об увольнении по ст. 78 ТК РФ. Вы должны расписаться под ней. Также нужно будет поставить подпись в книге учета отдела кадров о том, что вам выдали книжку.Справка формы 182н
Она предоставляется для расчета компенсации за больничный на новом месте работы. В ней указывается ваша зарплата за последние два года.Справка СЗВ-СТАЖ
Это новая форма, введенная с 2017 г. В ней прописывается ваш трудовой стаж. Если работодатель не дал вам эту справку, то он может быть оштрафован на сумму до 500 тыс. руб.Иные документы
Вам также нужно получить справку о сумме уплаченных за вас взносов в ПФР (форма РСВ-1 и СЗВ-М), справку о средней зарплате для службы занятости и иные копии внутренних документов, если необходимо.
Заявление на увольнение по соглашению сторон
В общем виде структура документа будет следующей:
- реквизиты работодателя (полное наименование компании, ее адрес, Ф.И.О. руководителя);
- информация о сотруднике (Ф.И.О., должность, номер контактного телефона);
- сведения о трудовом соглашении (реквизиты документа, дата приема гражданина на работу);
- просьба об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;
- дата последнего трудового дня;
- дата составления ходатайства и личная подпись увольняемого.
Помимо этого, нужно прописать все дополнительные условия увольнения, если такие имеются, например:
- сумму компенсации;
- количество дней неиспользованного отпуска, если вы решили их взять взять перед увольнением;
- информацию о передаче имущества и документации.
Обязательно прописывайте в заявлении об уходе требуемые условия увольнения.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Нашим законодательством не предусмотрено никаких особых дополнительных выплат при увольнении. Но это совсем не значит, что уход с работы по соглашению сторон не дает вам вообще никаких привилегий.
Не бойтесь просить дополнительную компенсацию (в разумных пределах) при уходе по соглашению сторон — получить ее вполне реально.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Работодатель должен перечислить следующие виды платежей:
- заработная плата;
- денежная компенсация за увольнение. Такая выплата может быть предусмотрена условиями коллективного или индивидуального трудового договора (ст. 178 ТК РФ);
- материальное возмещение за дни неотгулянного отпуска.
Размер обязательных платежей никак не влияет на сумму пособия по соглашению.
Если в случае сокращения штата или закрытия фирмы все предельно ясно — вам полагается гарантированная выплата, размер и порядок расчета которой четко оговорен законом, — то при соглашении сторон законодателем не установлено вообще никаких требований к данной процедуре.
Не испортит ли запись трудовую?
Многие боятся, что запись в трудовой книжке испортит им репутацию и затруднит новое трудоустройство. Такие опасения связаны с двумя распространенными мифами:
Миф №1
Если вы уволены по соглашению сторон, значит, на самом деле вас выгнали из-за нарушения трудовой дисциплины.Миф №2
Если вы прервали таким образом свои трудовые отношения, значит, вы недостаточно компетентны в работе, и фирма таким образом от вас избавилась.
Резюме
Увольнение по соглашению сторон при определенных условиях будет самым выгодным способом распрощаться со своим прежним рабочим местом.
Вы можете договориться о выплате неплохой компенсации, а также остаться в хороших отношениях с бывшим боссом. Обоюдное согласие ценится тем, что не влечет за собой негативных последствий и изматывающих судебных разбирательств.
 | Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Комментарии