 | Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года |
Трудовым законодательством предусмотрены различные варианты отклонения от стандартного режима рабочего времени.
Среди них выделяется ненормированный рабочий день, который позволяет иногда привлекать отдельные категории штатных сотрудников к работе во внеурочное время.
Понятие ненормированного рабочего дня по ТК РФ
Официальное определение дано в ст. 101 ТК РФ — это специальный режим труда, при котором трудовые функции могут выполняться за пределами утвержденного графика. Вот какими особенностями характеризуется указанный режим:
- он не может распространяться на всех сотрудников компании — перечень специалистов должен быть утвержден внутренними актами предприятия;
- он не может быть постоянным — закон допускает такой режим труда только эпизодически, при возникновении производственной необходимости;
- каждый ненормированный рабочий день объявляется приказом по предприятию или устным распоряжением начальника, при этом согласие сотрудника не требуется.
Установив эпизодический характер такого режима рабочего времени, законодатель защищает граждан от произвола руководства. Если работники систематически перерабатывают, они могут отстоять свои интересы через трудовую инспекцию или путем обращения в суд.
Привлечение граждан к ненормированному труду может осуществляться только в пределах их основных должностных обязанностей. Например, специалист кадровой службы исполнять обязанности бухгалтера при работе сверх нормы рабочего времени.
Описанный нами режим в праздничные дни не допускается, поскольку нормальный график не предусматривает работы в указанное время. Следовательно, сотрудник может вызываться на работу в праздник только с письменного согласия, либо если работает на непрерывном производстве с утвержденным графиком смен.
На ненормированный рабочий день работа в выходные распространяются аналогичные правила. Условия связаны только с продлением стандартного режима труда, закрепленного в трудовом договоре. Привлечение к работе в выходной или праздничный день будет оплачиваться руководством в двойном размере.
Перечень должностей с ненормированным рабочим днем
Как указывалось выше, не каждый специалист может быть привлечен к ненормированному труду. Это также позволяет избежать необоснованного злоупотребления правами со стороны руководства. Должности утверждаются в специальном перечне по следующим правилам:
- этот список включается в коллективный договор или иной внутренний акт предприятия (например, правила трудового распорядка);
- если на предприятии создан представительный орган работников, для утверждения перечня учитывается его мнение;
- каждый сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами при приеме на работу либо в процессе трудовых отношений (если они были приняты уже после трудоустройства гражданина).
Ненормированный рабочий день отражается в трудовом договоре сотрудника при приеме его на работу
Если перечень утверждается в процессе трудовых отношений, соответствующие изменения вносятся в трудовой договор.
Предоставление ненормированного рабочего дня для специалистов, не включенных в указанный перечень, является незаконным. Если такое распоряжение будет издано руководителем, сотрудник вправе обжаловать его через суд либо подать обращение в трудовую инспекцию.
Отпуск за ненормированный рабочий день
За ненормированный рабочий день закон гарантирует гражданам предоставление дополнительных дней к отпуску. Руководство предприятия не может нарушить это правило. Продолжительность периода отдыха не должна быть менее трех дней, а внутренними актами компании их количество может быть увеличено.
Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день может быть закреплена в следующих документах:
- нормативные акты, регулирующие деятельность отдельных категорий рабочих и служащих (например, Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 устанавливает правила указанных отпусков для специалистов федеральных государственных учреждений);
- локальные акты — коллективный договор, правила внутреннего распорядка;
- трудовой договор конкретного сотрудника.
Дополнительные дни должны быть предоставлены, даже если сотрудника фактически не привлекали к труду в указанном режиме.
Компенсация за ненормированный рабочий день
Закон позволяет работнику получить денежную компенсацию вместо гарантированных дней дополнительного отпуска. Она рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника. Для этого нужно подать заявление на имя руководителя предприятия и указать на желание получить денежную выплату. Для отдельных категорий служащих замена отпуска на компенсацию не допускается:
- женщины;
- несовершеннолетние;
- занятые на опасных и вредных производствах и т.д.
Закон позволяет предприятию установить дополнительные виды компенсационных выплат или мер поощрения для граждан, привлекаемых к ненормированной работе. Эти положения утверждаются в коллективном договоре или иных внутренних актах компании.
Отмена ненормированного рабочего дня
Сотрудник, включенный в перечень должностей со специальным режимом труда, должен быть уведомлен об отмене или изменении правил привлечения к ненормированной работе. Изменения не могут носить персонального характера. Исключение составляют случаи, когда возникают медицинские или иные противопоказания к такому режиму рабочего времени.
Изменение или отмена ненормированного рабочего дня происходит путем внесения поправок и дополнений в коллективный договор или иной локальный акт
При этом необходимо получить согласие представительного органа работников, если он создан на предприятии. Обо всех изменениях или об отмене графика сотрудник уведомляется в письменной форме, а в его трудовой договор вносятся соответствующие поправки.
Резюме
Ненормированный рабочий день будет считаться законным, если на предприятии утвержден перечень соответствующих должностей.
За привлечение к работе в таком режиме сотруднику полагается не менее трех дней дополнительного оплачиваемого отпуска либо денежная компенсация.
Отпуск или компенсация предоставляются даже в случае, если работник фактически не привлекался к ненормированной работе в течение месяца.
 | Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Комментарии