Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за прогулы
Ответы юристов на вопросы об увольнении сотрудника за прогулы
Увольнение за прогул, по сути, является прекращением трудовых отношений между работником и работодателем по инициативе последнего, вызванным отсутствием сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение длительного промежутка времени.
Статья 81 ТК РФ расценивает прогул как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а стало быть, увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания и должна соблюдаться определённая законом пошаговая процедура применения этой меры, то есть сроки и порядок, установленные Трудовым кодексом России.
Структура работы юристов сервиса Правовед.RU позволяет получить ответы на вопросы разного формата: от новостей трудового права 2014 до конкретной даты увольнения в связи с прогулом, незаконным увольнением и не только.
