Что делать, если работодатель не выплатил зарплату после увольнения?

Взыскать невыплаченную при увольнении зарплату вместе с процентами за задержку закон позволяет как в досудебном порядке, так и через суд. Исход спора зависит от того, какая сумма выплат зафиксирована в трудовом договоре и сколько времени прошло со дня увольнения. На обращение в суд закон дает один год с даты расчета при увольнении, и этот срок не приостанавливается жалобами в инспекции. Пропуск этого срока лишает возможности вернуть деньги, поэтому параллельно с досудебным требованием готовится обращение в суд.

В детальном разборе:

• Текст досудебной претензии работодателю с расчетом процентов за задержку, чтобы побудить компанию выплатить долг без судебного разбирательства.
• Порядок действий при отказе или игнорировании претензии с правилами выбора суда в Москве, чтобы не потерять время до истечения годичного срока.
• Перечень доказательств из сохраненных документов, которые подтверждают размер задолженности при разногласиях по начислениям.

Пока не истек годичный срок со дня увольнения, задолженность вместе с процентами за задержку взыскивается в полном объеме.