Что делать, если работодатель не выплатил зарплату после увольнения?

Взыскать задержанную зарплату вместе с компенсацией за задержку можно через суд и трудовую инспекцию, при этом закон не обязывает дожидаться ответа работодателя на претензию. Исход и скорость возврата денег зависят от того, отражена ли сумма за два месяца в расчетных листках как начисленная: если начисление зафиксировано, долг взыскивается в упрощенном порядке без заседаний, а при споре о сумме потребуется подача иска. Главная сложность связана со сроками защиты прав: по трудовому законодательству на обращение в суд отводится ровно год со дня увольнения, и ожидание ответов от инспекции или руководства этот срок не приостанавливает.

В детальном разборе:

• Перечень документов для суда и инспекции с точными сроками подачи, чтобы защитить требования от пропуска годичного срока давности.
• Текст заявления о выдаче судебного приказа с расчетом процентов за задержку выплат под сохраненные расчетные листки.
• Порядок действий на случай, если работодатель подаст возражения против приказа, чтобы без потери времени перейти к исковому производству.

За каждый день задержки расчета работодатель обязан выплатить проценты, поэтому сумма к взысканию продолжает расти ежедневно.