Взыскать задержанную зарплату вместе с процентами за задержку можно одновременно через трудовую инспекцию и суд, не дожидаясь ответа работодателя на претензию. Исход дела зависит от даты увольнения: по Трудовому кодексу на судебное взыскание расчета закон отводит ровно один год со дня, когда деньги должны были выплатить. Направление досудебной претензии этот срок не прерывает, и пропуск одного года лишит возможности получить деньги, поэтому иск готовится параллельно с жалобой.
В детальном разборе:
- Список обязательных приложений к иску на основе трудового договора и листков, который подтверждает задолженность и исключает оставление заявления без движения.
- Текст иска о выплате не выданных сумм и процентов за просрочку с обоснованием расчетов на случай возражений работодателя.
- Порядок дистанционной отправки материалов в суд и инспекцию из другого города, чтобы начать разбирательство без личной явки.
Годичный срок на судебную защиту нарушенного права начинает течь со дня увольнения.