Взыскать задержанную зарплату при наличии трудового договора и расчётных листков можно полностью вместе с компенсацией за каждый день просрочки, при этом дожидаться ответа на претензию закон не требует. Исход взыскания зависит от того, успеете ли Вы подать иск в течение одного года со дня увольнения, когда должен был пройти окончательный расчёт. Обращение в трудовую инспекцию или переписка с руководством этот срок не приостанавливают, и при его пропуске суд откажет в выплате только по заявлению работодателя.
В детальном разборе:
- Порядок обращения в суд и трудовую инспекцию с правилами дистанционной подачи, чтобы запустить взыскание без поездок к работодателю.
- Текст искового заявления о взыскании зарплаты и компенсации за дни задержки с указанием имеющихся у Вас расчетных листков и договора.
- Перечень контраргументов и доказательств на случай, если работодатель заявит об отсутствии задолженности или неотработанных днях, чтобы защитить сумму выплат.
Каждый день задержки расчёта увеличивает сумму компенсации, которую работодатель обязан выплатить сверху основного долга.