Что делать, если работодатель не выплатил зарплату после увольнения?

Взыскать задержанную зарплату и денежную компенсацию за просрочку можно через суд и трудовую инспекцию, при этом закон не требует дожидаться ответа на претензию. Исход спора зависит от точной даты увольнения: по Трудовому кодексу РФ на обращение в суд за окончательным расчетом закон отводит один год со дня увольнения. Главный риск заключается в том, что ожидание ответа на претензию или проверка трудовой инспекции не приостанавливают судебный срок, пропуск которого лишит возможности принудительно вернуть деньги. Поскольку расчетные листки и договор у Вас сохранены, задолженность уже зафиксирована самим работодателем, а направить иск можно дистанционно без личной явки.

В детальном разборе:

• Дам готовый текст искового заявления о взыскании задолженности по зарплате и процентов за задержку, адаптированный под дистанционную подачу в суд.
• Составлю перечень приложений к иску и правила их оформления, чтобы суд не оставил заявление без движения из-за удаленной подачи.
• Опишу порядок параллельного обращения в трудовую инспекцию и формулировки возражений на случай, если работодатель попытается оспорить размер долга.

Годовой срок на обращение в суд уже идет со дня увольнения, а каждый день просрочки увеличивает сумму компенсации в Вашу пользу.