Что делать, если работодатель задерживает зарплату два месяца?

По трудовому договору факт трудовых отношений и начисления выплат уже зафиксирован официально, поэтому задержка на два месяца даёт право приостановить работу с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК РФ) и требовать компенсацию за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Однако просто не выходить на смену нельзя - о приостановлении необходимо письменно уведомить руководство с отметкой о вручении, чтобы исключить увольнение за прогул, а сам долг при отказе работодателя взыскивается через судебный приказ у мирового судьи.

В детальном разборе подготовлю текст заявления о приостановлении работы с расчётом процентов за задержку и пошаговый порядок вынесения судебного приказа у мирового судьи в Москве - останется вписать свои данные и подать документы.