Ответ команды Правовед
За 10 дней просрочки работодатель уже обязан выплатить заработную плату вместе с денежной компенсацией за каждый день задержки ([ст. 236 ТК РФ]). При этом приостановить работу закон позволяет только при невыплате свыше 15 дней ([ст. 142 ТК РФ]) - самовольный уход раньше этого срока грозит увольнением за прогул. Сейчас законным рычагом остаётся вручение работодателю письменного требования о погашении долга, что также зафиксирует дату на случай необходимости приостановить работу на 16-й день.
В детальном разборе подготовлю письменное требование работодателю с расчётом денежной компенсации и алгоритм законной приостановки работы с сохранением среднего заработка, если выплата не поступит в ближайшие пять дней.