Какие существуют правила и нормы оплаты труда?

При принуждении к увольнению подавать заявление по собственному желанию нельзя: это лишает права на компенсационные выплаты (ст. 80 ТК РФ). Получить две зарплаты законно можно через соглашение сторон с обязательной фиксацией компенсации в тексте (ст. 78 ТК РФ) либо через официальное сокращение (ст. 178 ТК РФ). Но исход переговоров решает фиксация самого давления: без грамотного письменного отказа работодатель может попытаться создать повод для дисциплинарного взыскания.

В детальном разборе предоставлю готовый текст соглашения о расторжении договора с условием о двух окладах и формулировки ответов руководству для защиты от принуждения.