Что делать, если директор принуждает к увольнению?

Евгений, принудить Вас к подаче заявления об уходе работодатель по закону не вправе: расторжение договора по данной статье строится исключительно на добровольном волеизъявлении работника (ст. 80 ТК РФ). Наличие оформленного трудового договора полностью защищает Вас от произвольного увольнения без законных оснований. Главный риск при отказе писать заявление - попытка руководства искусственно спровоцировать дисциплинарные взыскания через акты об опозданиях или невыполнении регламентов. До разрешения конфликта строго соблюдайте трудовую дисциплину, фиксируйте рабочие часы и ни при каких обстоятельствах не подписывайте пустые бланки или невыгодные соглашения.

Чтобы защитить рабочее место от фиктивных взысканий либо провести переговоры об уходе с денежной компенсацией, в детальном разборе подготовлю:

• Инструкцию по безопасной фиксации фактов давления и подтверждения исполнения рабочих обязанностей;
• Порядок действий при попытке руководства объявить выговор или составить акт о нарушении;
• Готовый текст жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру на случай открытых угроз;
• Правовую позицию и проект соглашения сторон с выплатой отступных, если решите разойтись на своих условиях.