Что делать, если директор хочет уволить без объективных причин?

Евгений, подписывать соглашение Вы не обязаны: увольнение по этому основанию требует исключительно обоюдного и добровольного согласия (ст. 78 ТК РФ). В одностороннем порядке без законных поводов и соблюдения строгой процедуры работодатель уволить Вас не вправе (ст. 81 ТК РФ). Главное сейчас - не ставить подпись ни под какими проектами документов и не писать заявление по собственному желанию, так как доказать принуждение задним числом крайне сложно. Пока соглашение не подписано, за Вами сохраняются рабочее место и оклад, но руководство может перейти к фиксации формальных нарушений для создания повода к увольнению.

Без Вашей подписи уволить Вас не могут, но работодатель начнет собирать поводы для дисциплинарных взысканий. Если планируете сохранить должность либо выйти на переговоры о выплате компенсации, в детальном разборе подготовлю:

• Алгоритм действий при психологическом давлении и попытках навязать увольнение;
• Тактику защиты от фиктивных дисциплинарных взысканий и запросов объяснительных;
• Готовый текст ответа работодателю с отказом от невыгодных условий;
• Перечень условий и формулировок соглашения для увольнения с выплатой компенсации.

Разбор подготовлю в течение 15 минут - направлю сюда и на почту.