Нет, таких прав у работодателя нет: закон прямо разрешает увольняться по собственному желанию в период отпуска, и договор должен быть расторгнут в указанную Вами дату (ст. 80 ТК РФ). Внутренние сложности бухгалтерии с перерасчетом отпускных, выданных авансом, не дают компании права менять дату увольнения или требовать прерывания отдыха. Для удержания за неотработанные дни отпуска у работодателя есть законный механизм при проведении окончательного расчета без изменения сроков (ст. 137 ТК РФ). Не переписывайте дату в заявлении и не давайте согласие на отзыв из отпуска - это выгодно только работодателю для упрощения кадрового учета.
Перенос даты на 31.08 лишит Вас части законного отдыха и затянет процедуру увольнения против Вашей воли. Чтобы заставить компанию оформить увольнение строго 26.08 и выдать расчет вовремя, в детальном разборе распишу для Вас:
- правовые аргументы для бухгалтерии со ссылками на позиции Роструда;
- готовый текст официального ответа на требования об отзыве руководителю организации;
- порядок удержания сумм за неотработанные дни отпуска с 27 по 30 августа;
- алгоритм действий при задержке выплат или кадровых документов 26 августа.
Разбор подготовлю в течение 20 минут - направлю сюда и на почту.