Что делать, если директор хочет уволить, но я не хочу уходить?

Уволить за низкие продажи без строгого соблюдения сложной процедуры работодатель в одностороннем порядке не вправе (ст. 81 ТК РФ). В законе нет прямого основания "не выполнил план" - для расторжения договора по инициативе компании требуется официально фиксировать конкретные нарушения должностной инструкции, требовать письменные объяснения и оформлять дисциплинарные взыскания (ст. 193 ТК РФ). Расторжение по несоответствию занимаемой должности допустимо только через официальную аттестацию, которую при отсутствии четких нормативов в трудовом договоре провести практически невозможно. Главное сейчас - ни под каким давлением не писать заявление по собственному желанию и не подписывать документы задним числом. Сейчас руководство рассчитывает вынудить Вас уйти добровольно, чтобы не выплачивать положенные законом компенсации.

Если планируете сохранить рабочее место или договориться об уходе на выгодных условиях, в детальном разборе распишу для Вас:

• пошаговый алгоритм защиты от давления руководства на рабочем месте;
• правила составления письменных объяснений на случай попытки составить акты;
• готовый текст жалобы в Государственную инспекцию труда Москвы;
• стратегию переговоров для увольнения по соглашению сторон с выплатой от 2-3 окладов.

Разбор подготовлю в течение 20 минут - направлю сюда и на почту.