Что делать, если директор хочет уволить, а я не хочу уходить?

Уволить Вас на основании одних лишь устных претензий закон не позволяет (ст. 81 ТК РФ). Расторжение договора за неисполнение обязанностей требует строгой процедуры с фиксацией проступков и запросом письменных объяснений (ст. 193 ТК РФ), поэтому работодатель и пытается вынудить Вас уйти добровольно. Главное правило сейчас: ни при каких обстоятельствах не пишите заявление по собственному желанию и не подписывайте кадровые акты без предварительного изучения. Продолжайте строго соблюдать трудовой распорядок и должностную инструкцию, чтобы у руководства не появилось формального повода для взысканий. Без выстроенной защиты директор может перейти от устных претензий к оформлению фиктивных выговоров.

Если планируете сохранить рабочее место или уйти только с выплатой компенсации, в детальном разборе подготовлю:

• пошаговый алгоритм защиты от провокаций и фиктивных взысканий на работе;
• готовый текст ответа работодателю на случай письменных претензий;
• тактику безопасных переговоров об увольнении по соглашению с выплатами;
• порядок фиксации исполнения обязанностей на случай трудового спора.

Разбор подготовлю в течение 15 минут - направлю сюда и на почту.